Секреты успешной адаптации в новом коллективе. ОПРОС: легко ли вы адаптируетесь?

Скажите, пожалуйста, как легко вам удается адаптироваться в новом коллективе?

Просмотреть результаты

новый коллектив

Новая работа, новый коллектив, новый начальник – это всегда очень волнительно. Каждый хоть раз сталкивался с трудностями вливания в новый коллектив. Это можно назвать самым настоящим испытанием. Конечно, многое зависит и от коллектива, и от того, к какому типу принадлежит ваш новоиспеченный руководитель. При самых благоприятных условиях (дружный коллектив и мудрый босс) вы можете даже и не заметить период адаптации. Но, как правило, такое случается крайне редко. Даже и в самом дружном коллективе случаются периоды напряжения отношений, у самого прекрасного начальника случается плохое настроение, а что уж говорить, если новый коллектив далек от идеала…Но не все так грустно, как кажется! Влиться в новый коллектив и завоевать доверие босса можно, если соблюдать простые правила поведения.

Присматриваемся.

Вот наконец-то наступил тот радостный момент, когда после долгого поиска работы и череды изнуряющих собеседований вам объявляют о том, что вы приняты на новую работу! Вы счастливы, но перед вами встает непростой вопрос – как адаптироваться в новом коллективе? Самый первый совет, который можно дать новичкам в этом деле – это постараться по-хорошему присмотреться к новым коллегам. Это не так сложно, просто меньше говорите и больше слушайте. Понаблюдав за работниками хотя бы несколько дней, вам многое станет понятно: какие обычаи приняты в офисе, кто является негласным лидером, какой стиль в одежде предпочтителен, кто из коллег может помочь, а кого лучше обходить стороной, как в коллективе относятся к начальнику и многое другое. Эта информация будет крайне полезна для вас. По большому счету, именно выяснив все эти нюансы и подстроив свое поведение под них, вы с легкостью вольетесь в коллектив.

Запоминаем имена.

Собственное имя для человека – это самое приятное для слуха слово. Каждому приятно, когда к нему обращаются по имени (или имени-отчеству), а не просто «эй», «ммм», «простите» и т.д. Поэтому то так важно запомнить, как зовут каждого в вашей компании. Конечно, если компания состоит из двух человек, то это не составит никакого труда. Но что же делать, если уже в первый рабочий день вы услышали с десяток имен, и они назойливо перемешались в вашей голове? Не переживайте, такое бывает практически с каждым человеком, не имеющим феноменальной памяти. Попробуйте запомнить хотя бы три-четыре имени, особенно тех, кто наиболее лояльно изначально отнесся к вам. Тогда, чуть позже вы сможете попросить у них напомнить не запомнившиеся имена остальных коллег.

Другой способ запомнить имена – применить метод ассоциаций. Например, вашего коллегу могут звать так же, как сестру мужа или жену брата. Сразу отметьте этот факт в своей голове и тогда вам легче будет вспомнить, как величают строгую соседку по кабинету или начальника отдела.

Для крупных компаний подойдет еще один нехитрый способ. Часто большие корпорации имеют свой сайт или внутренний портал, где можно найти имена всех сотрудников. Зачастую там можно встретить и должности, и фотографии интересующих вас людей. Вот вечером, после работы, спокойненько изучите всё и на следующий день обращайтесь к коллегам самым лучшим образом. Увидите, они это оценят.

Меньше о прошлом.

Так же, как и возлюбленные не любят слушать о бывших любовях своей пассии, так и в новом коллективе недолюбливают разговоры о прошлой работе. Конечно, если вы пару раз вскользь расскажите о предыдущем месте работы, это вряд настроит всех против вас. Но если возгласы «а в нашей фирме мы делали так и так!» будут слышны от вас слишком часто, то будьте готовы к ответу типа: «вот идите, там так и делайте!».

Просим помощи.

Многие новички на работе боятся задавать лишние вопросы коллегам, чтобы не показаться им глупыми или навязчивыми. Конечно, не стоит каждые пять минут докучать расспросами, но все же лучше спрашивать о том, что вам не совсем понятно. Обычно люди спокойно воспринимают такие просьбы и чаще всего помогают новичкам. В основном, вопросы должны касаться каких-то рабочих нюансов, имеющихся именно в этой фирме, которые вы никак не могли узнать, не поработав в ней. А базовые вопросы вашей профессии постарайтесь не задавать коллегам, ведь предполагается, что вы это знаете.

Совместные праздники.

Если вы пришли трудиться на новую работу накануне какого-то праздника или чьего-то дня рождения, то можно сказать, что вам повезло! Как известно, корпоративы, дни рождения, совместные посиделки вне работы очень сближают людей. Общение в неформальной обстановке на далекие от работы темы – это просто подарок для новичка. Поэтому, даже если вы обычно не посещаете такие мероприятия, то в самом начале своего карьерного пути на данном рабочем месте лучше от них не отказываться. Это потом, когда вы будете своим, как говориться, «в доску», можно избегать корпоративов под различными предлогами. Но, собираясь на корпоратив, всё-таки помните, что вы еще новичок, и не спешите там сразу со всеми переходить на «ты» и вести задушевные беседы – будьте дружелюбны, но ненавязчивы.

Если вам уже приходилось адаптироваться в новом коллективе,  то не проходите мимо нашего опроса и поделитесь с другими читателями сайта, легко ли вы адаптируетесь на новом рабочем месте? Итоги опроса вы всегда можете посмотреть, нажав на кнопку «результаты».

0

Читайте также:

Опубликовано в О работе Метки: ,
3 comments on “Секреты успешной адаптации в новом коллективе. ОПРОС: легко ли вы адаптируетесь?
  1. Владимир:

    Никогда не испытывал затруднений, а работу менял довольно часто. Как-то с детства у меня лёгкость в новых знакомствах, адаптации. Существуют правила, как бы сказать, врождённые что-ли, на уровне рефлексов, у всех одинаковые, их называют общечеловеческими, проявляются они у всех людей в разной степени, у кого-то ярко выражено, с ними легко даже застенчивым, а у кого-то слабенько, с теми сложней. Но настаивая на реализации этого внутреннего и общего сдают даже хамы и неадекваты. Ни на пальцах, ни на словах этого точно не обрисовать, но я надеюсь выразил мысль ясно. Подсознательно люди тянутся к добру, человек излучающий тепло (имеющий искренние добрые мысли) притягивает, даже злобных и лицемерных, являясь некоторым примером немного их меняет. Попадая в новый коллектив, в первую очередь выявить нужно людей добрых и открытых, ну или хотя бы искренних и не лицемерных, таких видно сразу, такие люди сами протянут руку, нужно лишь самому быть открытым и не злым. Спасибо!

  2. Андрей:

    Я адаптируюсь постепенно. Есть люди, которые любят почесать языком, я не из таких и поэтому иногда тяжеловато адаптироваться. Но хочешь ты или нет, общаться с людьми нужно. И ты общаешься. А потом появляются общие интересы и становится легче. А потом просто привыкаешь к коллективу, атмосфере и все начинает нравится)

  3. Anna:

    Мне кажется все зависит от коллектива и характера работы. К сожалению, крайне редко при собеседовании удается познакомиться с кем-то кроме менеджера по персоналу и руководителя. Иначе решение о том работать ли в компании или нет было бы легче принять.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой:

http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_heart.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_rose.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_smile.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_whistle3.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yes.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cry.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_mail.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_sad.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_unsure.gif 
http://skazite-pozaluista.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wink.gif 
 

Присоединяйтесь к нам вконтакте!

ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОС

Скажите пожалуйста, вы считаете себя добрым человеком?

Просмотреть результаты